Los descuentos de seguridad social se hacen teniendo en cuenta el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (644.350) y el valor mensual del contrato; y se aplican de la siguiente manera:

1. SI EL VALOR DEL CONTRATO MENSUAL ES INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE

Por ejemplo si un tutor tiene su contrato por valor de $887.040,00, este valor se divide entre 4 ( 4 meses del contrato) y se tiene el remunerado mensual de $221.760, como este valor es menor del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (644.350) los descuentos para salud (4%) y pensión (4%) se aplican sobre el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (644.350) que en este caso corresponden a 25.774 salud y 25.774 pensión para 1 mes (30 días) y el descuento total se hace por el total de los días del contrato (109 días del 9 de marzo al 27 de junio)

Valor del Contrato 887.040/4= 221.760 < 644.350, los descuentos se aplican sobre el SMMLV

SMLV	% Salud	Pago Mes	Pago Día	Días trabajo	Total
644,350	4	25,774	859	108	92,786

 

SMLV	% Pensión	= Pago Mes	Pago Día	Días trabajo	Total
644,350	4	25,774	859	108	92,786

 

2. SI EL VALOR DEL CONTRATO MENSUAL ES MAYOR AL SALARIO MÍNIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE

Por ejemplo si un tutor tiene su contrato por valor de $ $ 2,759,680 , este valor se divide entre 4 ( 4 meses del contrato) y se tiene el remunerado mensual de $689.920, como este valor es mayor del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (644.350) los descuentos para salud (4%) y pensión (4%) se aplican sobre los $689.920, que en este caso corresponden a 27.597 salud y 27.597 pensión para 1 mes (30 días) y el descuento total se hace por el total de los días del contrato (109 días del 9 de marzo al 27 de junio)

Valor del Contrato 2.759.680/4= 689.920 > 644.350, los descuentos se aplican sobre los 689.920

SMLV	% Salud	= Pago Mes	Pago Día	Días trabajo	Total
689.920	4	27.597	920	108	99.348

 

SMLV	% Pensión	= Pago Mes	Pago Día	Días trabajo	Total
689.920	4	27.597	920	108	99.348

Se hace la aclaración que los descuentos se aplican teniendo en cuenta el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente, toda vez, que no se pueden hacer aportes a la seguridad social por un valor inferior a este; y la Universidad no puede asumir la parte que le corresponde al empleado, ya que estaríamos contribuyendo al detrimento patrimonial.