Las Lecciones Aprendidas pueden definirse como el conocimiento  adquirido  sobre un proceso o sobre  varias experiencias, ganado por medio del análisis y la reflexión sobre los factores que pueden haber afectado positivamente o negativamente.

• El resultado de las lecciones aprendidas debe significar un cambio  de procedimientos en la organización. El  aprendizaje organizacional debe traducirse  en la actualización o desarrollo de normas, procedimientos, políticas o procedimientos estándares  de operación de una organización.

• Las lecciones aprendidas  capturan evidencias e identifican tendencias y relaciones  causa-efecto, acotadas aun contexto especifico, y sugieren recomendaciones prácticas y útiles  para la aplicación o replicación del nuevo conocimiento en otro contexto y en diseño y/o ejecución de otros  proyectos o iniciativas que se proponen lograr resultados similares.